11月30日，集團團委組織開展“書香悅讀”讀書會暨“南通港需要一個怎樣的我”主題征文表彰活動，集團黨委副書記、工會主席吳亞華出席活動，各公司團組織書記、團員代表、征文獲獎人員近30人參加活動。
閱讀分享會上，樊登讀書會會長圍繞《高效能人士的七個習慣》一書，帶領大家認識成長過程中的三個階段和高效能人士的七個習慣，引導青年職工通過自我管理以及人際關系管理，達到人與自我、人與社會的平衡，從而實現螺旋上升式成長。5名優秀作品代表從寫作靈感、行文思路、未來的展望等方面分享創作感悟。
圍爐分享環節，與會青年隨機分為六個小組，圍繞青年關心關注的問題，立足崗位實際，通過分享日常感悟、交流體會認識、互解問題困惑，在思辨過程中相互啟發、創新思路、開拓視野。
吳亞華充分肯定了本次活動取得的效果，認為此次活動形式新穎活潑、分享內容充實豐富、交流發言真摯深刻，展現出通港青年朝氣蓬勃、昂揚向上的精神風貌，并寄語青年職工以此次讀書分享會為契機，重拾閱讀初心，喚醒閱讀熱情。他指出：一要多讀好書，勤學善思。在深學細悟經典著作、專業知識中持續鉆研，在信息爆炸時代減少“快餐式”碎片化閱讀，在讀好書、善讀書中提升精神力、求得真學問。二要格物致知，知行合一。既要多讀有字之書，又要多讀無字之書，將所學所思與崗位實際有機結合，不僅把學到的知識運用于實踐，更要在實踐中增強發現問題、解決問題的本領。三要抓住機遇，自我加壓。要珍惜集團提供的各項實踐鍛煉機會和自我展示平臺，以更高的標準、更嚴的要求、更實的作風，不斷提升個人綜合素質和業務水平，為集團發展貢獻更大力量。
“南通港需要一個怎樣的我”主題征文活動自8月份啟動以來，各公司團組織積極響應、踴躍投稿，經評委組評審，評選出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優秀獎4名，另設優秀組織獎2名。活動現場對獲獎者進行了表彰。
